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董立超 董立超,辽宁安行律师事务所专职律师,沈阳市律协劳动与社会保障委员会委员,辽宁法制报维权律师团成员。自2004年执业以来至2016年底共承办各类案件七百余起,实践经验较为丰富。部分成功案例  1.仅有酒... 详细>>

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劳动工伤

关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

人社厅函〔2009149

 

上海市人力资源和社会保障局:

     你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究,现函复如下:

     一、关于带薪年休假的享受条件

     《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

     二、关于累计工作时间的确定

     《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

 

人力资源和社会保障部办公厅          

 二○○九年四月十五日    



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